信乃立身之本,誠乃立品之源。
誠信是中國的傳統(tǒng)美德,是中華文化的精髓之一;誠信更是社會和諧的精神基石;企業(yè)要取得成功首先要懂得恪守服務(wù)者的信譽,誠信將成為市場經(jīng)濟的基本條件,信用已成為一個企業(yè)的立身之本。
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中小型保潔公司的保潔員的人事管理工作是一項很繁雜的工作,盡管先進(jìn)清潔設(shè)備用品可以代替部分人力,但是保潔行業(yè)目前還屬于勞動密集型行業(yè),其專業(yè)技術(shù)還是相對較低,從業(yè)人員的流動性強,變化大。筆者曾在經(jīng)營清潔設(shè)備銷售工作接觸過大大小小的保潔公司,家政保潔公司,有些是從家政公司轉(zhuǎn)型做清潔領(lǐng)域,有些是從對清潔行業(yè)一無所知到創(chuàng)業(yè)小成。堅持在清潔路上的他們或摸索前進(jìn)或創(chuàng)新突破,一邊借鑒成功的經(jīng)驗,一邊吸取失敗的教訓(xùn)。盡管保潔公司看似千篇一律,但是每一個成功的系統(tǒng)都有自己的故事,在人事管理方面總的來說,對員工應(yīng)采取穩(wěn)定骨干、合理流動、充實隊伍、保證素質(zhì)的人事管理原則,采取相應(yīng)的措施,使好的員工安心工作,不愿久留的自行退出,不斷增加新鮮血液,使企業(yè)始終充滿活力。下面僅列舉部分要點,希望對清潔服務(wù)公司有所幫助。
一、從業(yè)人員的基本要求
中小型保潔公司對從業(yè)人員有如下基本要求:
(1)文化程度初中以上。
(2)身體健壯,體力好。體重女性在45公斤以上,男性在55公斤以上。
(3)身高一般在1.6米以上。女性不得低于1.55米,男性不得低于1.6米。
(4)相貌不得有明顯傷殘和異樣。不得有怪癖動作,身體不得有異味。
(5)四肢沒有殘疾。
(6)談吐文雅,無粗俗表現(xiàn)。
(7)不應(yīng)有犯罪前科(如有應(yīng)提前聲明,并出具證明)。
(8)身份證等身份證明齊全,有固定住址和通訊地址。
二、員工的招聘與試用、錄用程序
中小型保潔公司對員工的招聘與試用、錄用程序如下:
(1)依據(jù)“從業(yè)人員的基本要求”,對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。
(2)對擬聘用的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)考核,對擬聘用的其他人員進(jìn)行正常的心理考核。
(3)聘用人員持本人身份證和相關(guān)證明,并填寫“員工登記表”(參見表7—2—1)存檔。
(4)聘用人員應(yīng)按時到規(guī)定部門報到,接受試用。
(5)試用期3個月。試用期對聘用者進(jìn)行四方面的考核:
、賱趧蛹o(jì)律;
、趧趧討B(tài)度;
、畚拿鞫Y貌;
④規(guī)范操作。
(6)試用期滿,考核合格,錄用為正式員工。
三、考勤
中小型保潔公司對員工考勤的內(nèi)容包括:
(1)工作時間。由于中小型保潔公司從事的是帶有服務(wù)性質(zhì)的工作,因此工作時間必須依據(jù)客戶的要求來安排,不能以正點上下班考核。
工作時間按下面的辦法來調(diào)整:
、倜刻旃ぷ6小時,則每月30個工作日。
②每天工作12小時,則隔天工作,每月15個工作日。
③每天工作7小時,則每周休息l天。
、苊刻旃ぷ8小時,則每周休息2天。
(2)員工必須按時上班,親自拷卡或簽到,不得遲到。
(3)員工必須按時下班,親自拷卡或簽名,不得早退。
(4)有事必須請假,不得無故曠工。請假應(yīng)提前向領(lǐng)班提出,并填寫“請假單”,待同意后,方可休假。
(5)有病須提供“醫(yī)院證明”,按請假的手續(xù)辦理。
(6)工傷須提供“醫(yī)院證明’’和經(jīng)領(lǐng)班、項目經(jīng)理的確認(rèn),方可休息。
(7)控制加班班次和人數(shù)。加班人員應(yīng)持有加班通知單。
四、勞動安全
中小型保潔公司勞動安全的內(nèi)容包括:
(1)設(shè)立勞動安全專門機構(gòu)和專職檢查人員。教育員工樹立“安全第一”、“生產(chǎn)必須安全”的意識。
(2)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)勞動安全的規(guī)章制度和《設(shè)備安全操作規(guī)程》、《高空作業(yè)安全規(guī)程》。
(3)員工在施工或定點保潔時,必須按規(guī)定著裝,保證安全。
(4)定期對公司勞動安全的情況進(jìn)行檢查,督促各部門嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全的規(guī)章制度。
(5)發(fā)現(xiàn)不安全因素,不論原因,一律停工整改,直至符合安全操作的要求,并應(yīng)得到專職勞動安全檢查人員的確認(rèn)。
(6)各部門、各項目(定點保潔)的負(fù)責(zé)人必須對員工的勞動安全負(fù)責(zé),做好勞動安全的防護(hù)工作。
(7)發(fā)生工傷或意外事故,立即搶救傷員,保護(hù)現(xiàn)場。向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。3天內(nèi)提交書面報告存檔。
(8)工傷須提交醫(yī)院證明,按正常出勤計算,并提供經(jīng)濟補償。工作期間,員工發(fā)生意外死亡事故,按國家和地方有關(guān)規(guī)定處理。
五、員工獎懲
中小型的保潔公司需制定“員工獎懲辦法”,具體內(nèi)容包括:
(1)制定“員工獎懲辦法”的原則是扶植正氣。提高員工的基本素質(zhì),教育員工遵紀(jì)守法。
(2)獎勵。
、匍L期出全勤者。
、诠ぷ髦鲃、認(rèn)真,受到客戶直接點名表揚者;拾金不昧,受到失主感謝者。
、劬S護(hù)公司形象,使公司信譽免受損失,貢獻(xiàn)突出者。
、偬岢鲋卮蠊に嚫母。提高工作效率,提高保潔質(zhì)量,降低成本明顯者。
、莘乐够蛲炀纫馔馐鹿实陌l(fā)生,使員工或設(shè)備免受嚴(yán)重?fù)p傷者。
、夼c違法亂紀(jì)行為作斗爭,見義勇為,為精神文明做出突出貢獻(xiàn)者。
⑦積極開拓業(yè)務(wù),對公司的經(jīng)營發(fā)展做出貢獻(xiàn)者,按有關(guān)經(jīng)濟獎勵的辦法獎勵。
、嘟档徒(jīng)營成本,為公司節(jié)約經(jīng)費,數(shù)額巨大的,按有關(guān)經(jīng)濟獎勵的辦法獎勵。
(3)處罰。
、偕舷掳辔从H自拷卡或簽到。
、谶t到,早退,無故曠工,不堅守崗位。
、嗖话础耙(guī)范化操作”工作。 .
、俨话础对O(shè)備安全操作規(guī)程》操作。
、莶话础陡呖兆鳂I(yè)安全規(guī)程》操作。
、拊诎踩a(chǎn)檢查中,被查出問題。
、咴斐扇松砉退劳鍪鹿。
⑧發(fā)生機械損壞事故。
、岚l(fā)生質(zhì)量問題。
、獠环䦶姆峙,分配后不按時到位。
@不按規(guī)定著裝,未佩帶“服務(wù)牌”。
、薰ぷ鞣徽麧,不講究衛(wèi)生。
@上班時間做與工作崗位無關(guān)的事。
d多上班時妨礙客人行動,擅自移動客戶物品,翻看客戶的書籍、文件。
、拚Z言粗俗,受到客戶點名投訴。
、鈸p壞客戶、公司財物。
、馍米詫⒖蛻舻奈锲穾ё。
⑩與客戶發(fā)生爭吵、斗毆。員工間發(fā)生爭吵、斗毆。
、馕茨軋(zhí)行客戶的有關(guān)規(guī)定。
(4)解釋。
獎罰原則和辦法同管理的方式不同,每個企業(yè)都有自己的規(guī)定,本節(jié)僅限于提出獎勵和處罰的現(xiàn)象,具體情況應(yīng)具體處理。
六、文明服務(wù)守則
中小型保潔公司制定的“文明服務(wù)守則”的內(nèi)容應(yīng)包括:
(1)工作時間內(nèi),員工必須按規(guī)定著裝,要求服裝整潔。
(2)員工工作時間必須佩戴“服務(wù)卡”。
(3)工作時間內(nèi),員工必須堅守工作崗位,不得干與本崗位工作無關(guān)的事。
(4)清保潔養(yǎng)中,不得妨礙客人的行動。發(fā)現(xiàn)清保潔養(yǎng)會妨礙客人時,應(yīng)停止清保潔養(yǎng),面帶笑容,退出保潔場地或退至墻邊等待,并對客人致歉。
(5)室內(nèi)保潔時,非經(jīng)允許,不得擅自移動客戶的物品,不允許翻看客戶帶有文字的紙張,不允許主動向客戶詢問任何問題。
(6)不準(zhǔn)擅自將客戶、公司的物品帶走。不得隨意收受客戶的饋贈。
(7)非電梯保潔員工,不得在著工作服時乘用客梯。
(8)工作中,應(yīng)時刻牢記文明工作語言:對不起、謝謝、打擾您、清掃完畢請使用。不得以粗俗語言對待客戶,不得與客戶發(fā)生爭吵和斗毆。
(9)工作中不得自言自語,隨口吟唱,大聲喧嘩。不得吸煙,不得吃零食。
(10)員工必須講究衛(wèi)生,頭發(fā)短而整潔。工作時不得有挖鼻孔、剔指甲等不得體的動作出現(xiàn)。
(11)員工間和睦相處,互相幫助,互相協(xié)作。
(12)發(fā)生問題,應(yīng)立即向領(lǐng)班、部門經(jīng)理匯報,不得擅作主張。
七、設(shè)備安全操作
設(shè)備安全操作包括以下內(nèi)容:
(1)應(yīng)針對員工所操作的設(shè)備進(jìn)行培訓(xùn),經(jīng)考核合格后,方可操作。
(2)員工應(yīng)了解所操作設(shè)備的性能,并具有熟練的操作技能。
(3)員工對出現(xiàn)的設(shè)備故障應(yīng)反應(yīng)敏捷。
(4)操作前的檢查。
、贆z查電源插頭、插座、電源線及拖線盤的插頭、插座、電源線是否完好,不得有破損。檢查確認(rèn)電源插座轉(zhuǎn)換器是否匹配。
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